Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? là một trong những câu hỏi hóc búa nhất mà ứng viên hỏi trong các cuộc phỏng vấn. Bạn đã biết cách xử lý câu hỏi này sao cho vừa thể hiện được sự chuyên nghiệp, vừa để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng chưa? Để giúp bạn tự tin hơn khi đối diện với câu hỏi này, OKVIP sẽ hướng dẫn bạn một số mẹo để trả lời thật khéo léo và thuyết phục nhà tuyển dụng nhé!
HR quan tâm bạn mong muốn mức lương bao nhiêu do đâu?
Đây là một câu hỏi quen thuộc mà nhà tuyển dụng (HR) thường đặt ra cho ứng viên vào cuối mỗi buổi phỏng vấn, vì họ quan tâm đến:
-
Đây là cách họ kiểm tra mức độ nhận thức của bạn về giá trị bản thân và sự phù hợp của mức lương đề xuất với năng lực và kinh nghiệm mà bạn có. Trả lời câu hỏi này một cách tự tin và hợp lý không chỉ giúp bạn ghi điểm trong mắt HR mà còn tăng cơ hội được tuyển dụng.
-
Nếu mức lương bạn đề xuất cao hơn so với kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty đang tìm kiếm, có thể bạn sẽ bị loại. Ngược lại, nếu yêu cầu về mức lương của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể suy nghĩ rằng trình độ chuyên môn của bạn không đáp ứng được nhu cầu của công việc.
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Top 4 bí quyết trả lời
Dưới đây là những bí quyết do oKVIP tổng hợp giúp bạn ứng phó với câu hỏi này hiệu quả nhất:
Cách 1: Nhấn mạnh khả năng cá nhân
HR đặt ra câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” để bạn tự đánh giá năng lực của bản thân. Vậy nên đối với ứng viên mới ra trường, hãy chia sẻ về thành tích học tập, điểm tốt nghiệp cao, và kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa cũng như sự đam mê trong công việc tại đây.
Cách 2: Tự đặt câu hỏi cho HR
Bạn nên chủ động yêu cầu thêm thông tin về vị trí ứng tuyển để có thêm thời gian suy nghĩ và cân nhắc câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Việc này không chỉ giúp thu thập thêm thông tin cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn về mức lương mà còn cho thấy bạn quan tâm và muốn hiểu rõ hơn về công ty và vị trí đang ứng tuyển.
Cách 3: Bám sát mức lương tham chiếu
Tham khảo các mức lương hiện có cho vị trí bạn ứng tuyển từ các trang web như OKVIP hoặc từ bạn bè, đồng nghiệp để đưa ra mức lương phù hợp.
Ví dụ: Dựa trên khảo sát thị trường của vị trí này và hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc tại Công ty ABC, tôi nghĩ mức lương tháng 10 – 15 triệu đồng là phù hợp hơn.
Cách 4: Đặt khoảng lương phù hợp
Hãy đưa ra một khoảng lương để thể hiện sự linh hoạt của ứng viên khi được hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”. Hãy nhớ lưu ý rằng nhà tuyển dụng có thể chọn mức lương thấp nhất trong phạm vi mức lương mà bạn đưa ra, vì vậy hãy cân nhắc điều này thật kỹ khi đàm phán.
Ví dụ: Tôi muốn xin vào vị trí marketing manager với mức lương tháng 15-20 triệu đồng. Tôi tin đây là mức lương tương xứng với năng lực của mình và phù hợp với công ty.
Những sai lầm cần khắc phục khi đàm phán lương
Khi trả lời cho câu “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”, hãy tránh mắc phải các lỗi dưới đây:
-
Thụ động: Nhiều ứng viên mắc lỗi chỉ trả lời câu hỏi mà không chủ động dẫn dắt cuộc trò chuyện. Phỏng vấn giống như bán hàng, bạn cần tạo trải nghiệm tốt để đạt được mức lương mong muốn.
-
Giữ sự tự tin và chuyên nghiệp: Hãy giữ ánh mắt, tư thế ngồi thoải mái và thái độ tự tin. Một ứng viên bình tĩnh và xử lý tốt các câu hỏi sẽ tạo ấn tượng tốt.
-
Tranh luận gắt gao: Đừng biến buổi phỏng vấn thành cuộc mặc cả căng thẳng, điều này sẽ khiến bạn mất điểm. Nếu mức lương đề xuất thấp hơn kỳ vọng, hãy kiềm chế cảm xúc và tiếp tục thương lượng bình tĩnh.
Lưu ý: Đừng đề xuất mức lương quá cao so với thị trường nếu bạn không thể chứng minh giá trị và kỹ năng của mình tương xứng với mức lương đó. Hãy cân nhắc kỹ trước khi đưa ra con số và đảm bảo nó hợp lý với kinh nghiệm và năng lực của bạn.
Nhớ rằng, đàm phán lương là một nghệ thuật và cần sự khéo léo, tự tin và chiến lược rõ ràng. Với những bí quyết này, bạn sẽ có thể vượt qua quá trình đàm phán lương một cách thành công và ấn tượng.
Tổng kết
Một buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ có thể trở nên căng thẳng nếu bạn không khéo léo trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”. OKVIP chia sẻ những bí quyết để bạn có thể thương lượng lương một cách hiệu quả và tự tin chinh phục mọi nhà tuyển dụng. Luôn tin tưởng vào khả năng và giá trị bản thân – Đây là chìa khóa giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.
